Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Ce nouveau dispositif est rattaché à la personne et ne peut être mobilisé qu’à l’initiative de son titulaire. Quelles sont les différences entre le DIF et le CPF ? Quelle démarche entreprendre pour suivre une action de formation ?
DIF et CPF : quelles différences ?
Le Compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne à partir de 16 ans dès son entrée sur le marché du travail. Le CPF est rattaché à la personne et le suit tout au long de sa vie professionnelle. Tandis que le DIF était lié au contrat de travail.
La principale nouveauté est que le titulaire devient acteur de son parcours professionnel puisque c’est lui qui gère son compte.
Découvrez ci-dessous, les principales différences entre les deux dispositifs.
| Compte personnel de formation (CPF) | Droit individuel à la formation (DIF) | |
| Publics concernés | Salariés et demandeurs d’emploi uniquement. | Salariés et fonctionnaires. |
| Compteur d’heures | 24 heures par an pour un plafond de 150 heures sur 8 ans. | 20 heures par an pour un plafond de 120 heures sur 6 ans. |
| Formations éligibles | Formations exclusivement qualifiantes (RNCP et Inventaire). | Formations qualifiantes ou non. |
| Accord de l’employeur | Sur temps de travail : accord de l’employeur obligatoire. | Accord obligatoire. |
| Consulter ses heures | Sur le site dédié : moncompteformation.gouv.fr | Par l’entreprise chaque année. |
Entre DIF et CPF, comment suivre une action de formation ?
Les heures cumulées au titre du DIF et non consommées au 31/12/2014 sont transférables sur le CPF et valables jusque fin 2020. Le titulaire du compte doit activer son compte personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr et y ajouter ses heures DIF.
>> Comment utiliser son DIF en 2015 ?
Le titulaire peut prétendre à une formation uniquement si elle est éligible dans le cadre du CPF.
>> Trouver votre formation éligible au CPF.
